[社]採用課題に関する提案営業STAFF

リード獲得（テレアポ、顧客紹介。飛込み営業なし）→企画→提案→受注後サポート。 受注後も自分で一貫してクライアントを担当するため、真にまっすぐ向き合えます。市場価値も上がります。 ◆業務の流れ◆ 【電話やメールで顧客にアプローチ】商談先となる企業・業界は自由に決められます。 　▽ 【商談】クライアントの採用課題をヒアリングし、解決方法を提案します。 　▽ 【受注】受注に至るまで上司がサポートします。実践的なスキルを目の前で学べます。 　▽ 【運用】取材や広告作成のディレクション、効果データの分析などを行います。 　▽ 【次回提案】効果検証をもとに次の採用戦略を提案。クライアント企業の一員として採用に向き合う姿勢が好評を得て、業界最高水準のリピート率を誇ります！ ◆成果につながる研修◆ 成果を評価する社風だからこそ、成果を出すためのサポートは当たり前。人材業界が初めての方でも、3カ月後には最前線で活躍できます。 【市場価値の高いスキル】 業界やサービス、採用そのものの知識のほか、ExcelやPower Pointの基礎・応用など汎用性の高いスキルを得て市場価値の高い人材を目指せます。 【営業フローに応じた研修】 アイスブレイク研修、ヒアリング研修、提案…と営業フローを細かく区切って、実践的なノウハウをお伝えします。 【OJT期間】 商談には役職者も同行。一人でクライアントの課題をヒアリングできるようになれば一人前です。 【マネジメント研修など】 キャリアに応じた研修を用意し、さらに上を目指せる環境を整えています。 ◆配属先の編成◆ 営業メンバーは71名(東京56名・大阪15名)で、平均年齢は27歳。若手が中心となって活躍しており、会長もまだ33歳です。しかも、先輩の9割は人材業界以外からの転職組。 証券・通信・不動産をはじめ、さまざまな業界の出身者が活躍しています。知識ゼロからの挑戦がハンデになることは、まったくありません！ ◆選べるキャリア！◆ 半年で子会社の社長へ抜擢も！！！！ 将来的に『事業や組織をマネジメントするゼネラルコース』と『プレイヤーの道を究めるエグゼクティブセールスコース』を準備。 また、営業で入社して採用担当・人事企画・総務・カスタマーサクセス、キャリアアドバイザー、子会社社長など、ライフイベントや価値観に合わせて様々なキャリアチェンジの実績があります。 【仕事の醍醐味】 ■挑戦に対するスピード感 四半期ごとの評価で基本給UP＆昇進チャンス！年功序列ではなく実力を評価し、早期出世も可能です。社員がやってみたい！という業務は今日からでも任せるスピード感あり。あなたの挑戦を歓迎します！ キャリア例） ・新卒1年目でマネージャー ・未経験入社1年目で部長 ・入社半年で年収150万UP　など ■担当できる仕事の幅が広い グラハムでは、入社後1年はテレアポだけ、、、/受注した後は別の担当に引き継がれる、、、なんてことは一切ありません！ お客様を見つけるところから始まり、受注いただいた後は自分を選んでくれたお客様と深く長く付き合っていきます。 業務の幅は広く大変ですが、その分多くの経験とスキル、そしてお客様からの信頼が身につきます。 21229

【年収モデル】 ■年収500万円／23歳男性／課長／入社1年（新卒2年目） ■年収600万円／26歳女性／部長／入社1年半 ■年収730万円／25歳男性／部長／入社2年